proatom.ru - сайт агентства ПРоАтом
Журналы Атомная стратегия 2022 год
  Агентство  ПРоАтом. 26 лет с атомной отраслью!              
Навигация
· Главная
· Все темы сайта
· Каталог поставщиков
· Контакты
· Наш архив
· Обратная связь
· Опросы
· Поиск по сайту
· Продукты и расценки
· Самое популярное
· Ссылки
· Форум
Журнал
Журнал Атомная стратегия
Подписка на электронную версию
Журнал Атомная стратегия
Атомные Блоги





Подписка
Подписку остановить невозможно! Подробнее...
Задать вопрос
Наши партнеры
PRo-движение
АНОНС
Вышло в свет второе издание двухтомника Б.И.Нигматулина. Подробнее
Новинка!

Вышла в свет книга Вадима Подольного « Архитектура высоконагруженных систем. Системы сбора информации, распределенные системы управления, системы реального времени».
PRo Погоду

Сотрудничество
Редакция приглашает региональных представителей журнала «Атомная стратегия»
и сайта proatom.ru.
E-mail: pr@proatom.ru Савичев Владимир.
Время и Судьбы

[18/03/2009]     Не потерять поколение

О.В.Двойников, главный редактор журнала «Атомная стратегия»

Президент объявил 2009 год в России годом молодежи.  Президент принял мудрое и своевременное решение. Не только потому, что агрессивно-депрессивный синдром и «демографический крест России» угрожают ее безопасности (по прогнозам за сорок лет численность нашей страны сократится на 10%, в то время как в США увеличится на 20%), но и для самосохранения – в молодежной среде, как наиболее динамичной и продвинутой части общества, вероятнее всего возникновение не только оранжевых, но и красных  всполохов.


Президент явно озабочен слабой инновационной составляющей в экономике страны, и он наверняка знал результаты исследования, проведенного американскими учеными, подтверждающие факт того, что активность головного мозга человека, достигающая своего пика к 22 годам, в 27 начинает идти на спад. Ему, конечно известны работы профессора Тимоти Сальтхауса из университета Вирджинии, который обнаружил, что ближе к 30 годам способность к рассуждению, скорость мыслительных процессов и пространственное мышление начинают ухудшаться. Президент наверняка учел и то, что нынешнее молодое поколение через пятнадцать-двадцать лет примет на себя бразды правления государством и, конечно, припомнит грехи власти и потребительское к себе отношение со стороны политиков.

По оценкам специалистов,  несмотря на активизацию процессов привлечения молодежи к политике она все-таки остается в большей степени аполитичной. И, тем не менее, в городах образованная молодежь идеологически демократична и в меру прагматична. Она либо вообще не «лезет» в политику, либо рассматривает ее как возможность для карьеры или политического «бизнеса». В провинции сильны националистические тенденции. Большинство же политикой интересуется мало и готово выражать свое политическое отношение лишь к вопросам, затрагивающим их непосредственные интересы (например, сокращение отсрочек от армии).  Около этого политического «бульона» особняком стоят профессиональные молодежные движения и, в частности, Молодежное отделение ядерного общества России.

В этом номере журнала мы фактически без серьезного редактирования представляем онлайн-конференцию президента МОЯОР и читателей сайта www.proatom.ru. Главная тема: «Быть или не быть МОЯОР?». Для самих активистов молодежки этот вопрос имеет однозначный ответ. Однако, среди читателей www.proatom.ru есть и другие мнения. Судя по их  письмам, МОЯОР ‑ типичная зонтичная организация с большими потребностями и непонятным предназначением. Тем не менее, Молодежное отделение заявляет о своих амбициях. Оно фактически вышло из-под контроля и опеки малоинициативных боссов ЯОР и пытается самостоятельно определить вектор развития, не теряя пока существующего брэнда. Активисты МОЯОР открыто не причисляют себя к политическим организациям  и пока не говорят о своем отношении к прокремлевским или оппозиционерам, а также о близости к консерваторам, патриотам или либералам. Судя по большинству высказываний, им ближе демократические принципы, научно-техническое развитие и социальные проблемы молодежи в атомной отрасли. Они не стремятся к сотрудничеству с РП РАЭП из-за того, что тот дискредитировал себя своей пассивностью в условиях кадровой вакханалии на предприятиях и в организациях отрасли в последние годы.

В то же время МОЯОР уже не стесняется претендовать на некоторые функции профсоюзов, во всяком случае, на те из них, которые относятся к молодежной теме. Чувствуется, что в последние несколько лет мояоровцы варились «в собственном соку» и, взрослея, стали ставить перед собой более практичные и масштабные задачи внутри профессионального сообщества, решать которые без поддержки руководства атомной отрасли сложно. Эпоха молодежных тусовок закончилась и внутри МОЯОР начался процесс формирования новых целей и методов их достижения. По существу МОЯОР – это готовый молодежный проект федерального уровня, хорошо организованный и способный на активные созидательные действия. Важно лишь то, какими идеологическими установками будут руководствоваться его организаторы и спонсоры. Отсутствие диалога, взаимопонимания или менторский тон со стороны руководства атомной отрасли неизбежно вынудит их принять какую-нибудь политическую окраску.
Итак, я с Президентом согласен. Не согласен, похоже, только департамент по кадрам Росатома. Иначе я не могу объяснить его молодежную, да и, вообще, кадровую политику последних трех лет. Может быть причина в том, что кадровыми проблемами занимаются люди, не являющиеся носителями культуры безопасности и традиций атомной отрасли. Отсутствие представителей атомной отрасли в президентской команде кадрового резерва тоже говорит о многом.

Атомщики уже выросли из социализма. С изменением организационно-правовой формы предприятий и созданием Атомпрома наступил капитализм, как бы мы не относились к этому слову. Деятельность Росатома стала называться бизнесом, а главной целью стало извлечение прибыли. В этой системе отношений руководство отрасли выступает работодателем, поскольку представляет интересы хозяина ‑ главного акционера. Для баланса интересов, сдержки и противовесов и, по большому счету, для развития станы, необходим орган, представляющий другую сторону ‑ работников самых разных слоев, возрастов и профессий. Не карманные компрадорские профсоюзы и вялое ЯОР (почетный клуб пенсионеров), а независимая от работодателя организация. Это особенно важно для атомной отрасли, поскольку она использует опасные технологии, а самые крупные ее предприятия расположены вблизи глухих окраин в ЗАТО, жители которых полностью зависят от градообразующих предприятий. В этой системе противовесов должны активно действовать все инициативные объединения, включая МОЯОР и Ассоциацию закрытых городов атомной отрасли. 
 

 
Связанные ссылки
· Больше про От редактора "Атомной стратегии"
· Новость от Proatom


Самая читаемая статья: От редактора "Атомной стратегии":
Атомные династии

Рейтинг статьи
Средняя оценка работы автора: 3.87
Ответов: 16


Проголосуйте, пожалуйста, за работу автора:

Отлично
Очень хорошо
Хорошо
Нормально
Плохо

опции

 Напечатать текущую страницу Напечатать текущую страницу

"Авторизация" | Создать Акаунт | 26 Комментарии | Поиск в дискуссии
Спасибо за проявленный интерес

Re: Не потерять поколение (Всего: 0)
от Гость на 19/03/2009
автор бредит... я лично знаком с Лис петровичем (акад. Лисом из института океанологии) так он так и не проявлял симптомов умственной старости... странно, но в среде ученых американская теза как то плохо работает... Что касается мяор - надутая организация, ей сразу дадут по рукам, как только не в свои дела полезет (в смысле - деньги, финансы...)


[ Ответить на это ]


Re: Не потерять поколение (Всего: 0)
от Гость на 19/03/2009
А Травин в опрос не включен по причине начало отпеваний его пребывания в должности? ;)


[ Ответить на это ]


Re: Не потерять поколение (Всего: 1)
от PRoAtom на 19/03/2009
(Информация о пользователе | Отправить сообщение)
По причине отсутвия (или мы что-то пропустили?) его публичных интервью.


[
Ответить на это ]


Re: Не потерять поколение (Всего: 0)
от Гость на 19/03/2009
Если только:


Дорогие женщины! От имени всего мужского коллектива ОАО «Атомэнергопром» примите самые искренние и теплые поздравления с

Международным женским днем 8 Марта! Вы всегда привносите в наши порой непростые трудовые будни тепло, обаяние и красоту. Мы все бесконечно высоко ценим ваш профессионализм, эрудицию, ответственное отношение к работе и преданность компании. Я хочу поблагодарить всех вас за значительный вклад в дело развития российского атомного энергопромышленного комплекса. Желаю Вам здоровья, вечной молодости, неиссякаемой энергии, благополучия, успехов в работе и счастья. Директор ОАО «Атомэнергопром» В.В. Травин


[
Ответить на это ]


Re: Не потерять поколение (Всего: 0)
от Гость на 19/03/2009
"Как показали американские учёные, активность головного мозга достигает пика к 22 годам, а уже в среднем с 27 лет некоторые аспекты умственных способностей – от скорости мышления до ориентирования в пространстве – идут на спад.

В то же время системы памяти работают без снижения качества в среднем до 37, а эрудиция и словарный запас накапливаются вплоть до 60 лет. Соответствующая статья учёных из Университета американского штата Вирджиния опубликована в журнале Neurobiology of Aging"


[ Ответить на это ]


Re: Не потерять поколение (Всего: 0)
от Гость на 19/03/2009
Что мы все тут спорим. Давайте попробуем проверить МОЯОР на деле. Допустим, без поддержки ей сложно решать задачи. Но редактор не написал "невозможно". Проатом читают многие...Давайте совместно разработаем для МОЯОР посильную задачу и пусть решат ее на энтузиазме. Этим они авторитетно докажут жизнеспособность и релевантность своей организации.


[ Ответить на это ]


Re: Не потерять поколение (Всего: 0)
от Гость на 19/03/2009
У меня есть предложение для МОЯОР: за три года исправить демографические показатели в России и активно включиться в повышение рождаемости.


[
Ответить на это ]


Re: Не потерять поколение (Всего: 0)
от Гость на 19/03/2009
А вы лично будете готовы принять участие в реализации тех предложениях, которые выскажете МОЯОР или поддержать МОЯОР? Не забывайте, что в МОЯОР состоят и участвуют обыкновенные молодые работники предприятий, отличающиеся лишь своей активной гражданской позицией. У них есть своя основная работа, а общественная деятельность осуществляется во внерабочее время.


[
Ответить на это ]


Re: Не потерять поколение (Всего: 0)
от Гость на 19/03/2009
Кому и зачем МОЯОР должен доказывать свою релевантность?


[
Ответить на это ]


Re: Не потерять поколение (Всего: 0)
от Гость на 19/03/2009
ну МОЯОР хочет поддержки. Допустим, я завтра тоже создам МОЯОР-2 и скажу: вот, мы можем подтянуть отрасль, помогите деньгами и организационно. Естественно, это покажется странным...
Обычно помогают процесам, положительно себя зарекомендовавшим и прошедшим тот или иной аудит релевантности. Вот я и предлагаю МОЯОР проявить себя. Думаю, если будет хороший фидбэк - будеи и помощь.
Как только я разместил пост - сразу от сторонников МОЯОР пошли вопросики: кому, зачем. Вы же ЭНТУЗИАСТЫ!!! В свободное время занимаетесь деятельностью....


[
Ответить на это ]


Re: Не потерять поколение (Всего: 0)
от Гость на 19/03/2009
Так вам и предложили на ровне с членами МОЯОР в свободное от работы время проявить энтузиазизмь, помочь делом. Причём тут деньги МОЯОРу? Члены МОЯОР вроде как для себя лично денег не просят.
И кому МОЯОР должен что-то доказать? Чиновникам из Росатома?


[
Ответить на это ]


Re: Не потерять поколение (Всего: 0)
от Гость на 20/03/2009
мы уже до такой степени все оскотинились что никто никому ни о чем не верит, и всех понять можно- и тех и других- капитализм на улице братцы Вы мои, принцип ЧЧВ- человек человеку Волк


[
Ответить на это ]


Re: Не потерять поколение (Всего: 0)
от Гость на 19/03/2009
Пусть МОЯОР добъётя увольнения какого-нить неродивого чинуша из Росатома. Да.


[
Ответить на это ]


Re: Не потерять поколение (Всего: 0)
от Гость на 20/03/2009
Нет, жалко чинушей))) Предлагаю более гуманный вариант. Пусть МОЯОР возмёт своё шефство над каким-нибудь департаментом Росатома. Да хоть над Департаментом пресс-службы. Судя по интревью Новикова и комментариям, оставляемых сотрудниками пресс-службы, дела там крайне неважно идут. Тут поле деятельности для МОЯОР широкое: и перевоститание пиарщиков, и обучение пиарщиков азам атомной отрасли и механизмам рабоы с населнием и общественными объединениями. Может после этого в отрасли нормальная пресс-служба появится, и пресс-центры может заработают реально.


[
Ответить на это ]


Re: Не потерять поколение (Всего: 0)
от Гость на 21/03/2009
Ага. Пускай!


[
Ответить на это ]


Re: Не потерять поколение (Всего: 0)
от Гость на 19/03/2009
Если МОЯОР хочет добиться хоть каких-то результатов, то прежде всего нужно решить организационные проблемы. Юридический статус, счет в банке, несколько штатных функционеров, программа, отчетность, пиар, реклама. Дальше будут договоры с предприятиями и вузами. Высока вероятность спонсорской помощи. МОЯОР может полностью замкнуть на себя распределение выпускников вузов. Можно взять на себя функции молодежного профсоюза. Одним словом необходимо развитие. 


[ Ответить на это ]


Re: Не потерять поколение (Всего: 0)
от Гость на 21/03/2009
 А Вы знаете, что за Вашими словами следует?Это значит полностью перейти на работу в мояор :), уделяя все свое время и силы этой деятельности и получать за эту работу зарплату или доход.Мояор же, по крайней мере на сегодняшний день, это общественная деятельность, не приносящая какой-либо материальный доход. Доход члены мояор получают в виде своей зарплаты по основному месту работы на предприятиях росатома, ростехнадзора, системы минобразования и т.д.Вы предлагаете создать КОММЕРЧЕСКУЮ организацию.Что можете предложить в качестве источника доходов этой организации?И.Дубровин.


[
Ответить на это ]


Re: Не потерять поколение (Всего: 0)
от Гость на 21/03/2009
Прежде всего, речь идет о организационной структуре и элементарном порядке, особенно в финансах и кадровом планировании. Ядро организации (5-7 человек) должны быть в штате организации, т.е. не работать в отрасли. Должен быть штаб-офис. Все остальные - на общественных началах. Доходы организации могут формироваться по разному. Мне представляется, что это членские взносы, спонсорство, гранты, договора с предприятиями и организациями. Виды некоммерческой деятельности перечислять здесь не будем, их много, включая международное сотрудничество. Виды коммерческой деятельности: организация распределения выпускников вузов, аналитические и прогнозные исследования по молодежной тематике, организация пресс-конференций и тематических конференций с участием великих людей, торговля резюме одаренных студентов и молодых специалистов (как в футбольном клубе), научно-технические орг. мероприятия с элементами шоу, PR, взаимодействие с политическими партиями, (перечень бесконечен, приходите, расскажу). Просто нужны хорошие организаторы и воля оторваться от титьки.


[
Ответить на это ]


Re: Не потерять поколение (Всего: 0)
от Гость на 24/03/2009
у Вас есть на примете еще 4-6 человек?У меня нет.И.Дубровин


[
Ответить на это ]


Re: Не потерять поколение (Всего: 0)
от Гость на 24/03/2009
Не просто 4-6 человек, а 4-6 человек, готовых бросить свою основную работу и посвятить свою жизнь одной лишь борьбе с чиновниками. Так ещё непременно они должны быть лидерами. Глупо. Конечно не будет такого. Только если руководство с дуру не уволит кого-нибудь из МОЯОР. Вот тогда и появятся эти 4-6 человек, которые потом снимут это руководство.


[
Ответить на это ]


Re: Не потерять поколение (Всего: 0)
от Гость на 25/03/2009
И представьте сколько денег нужно на существование организации. Например Гринппис-России ежегодно получает валютные транши в размере сотен миллионов рублей на обеспечение работы всего двух отделений в Москве и Питере. Не зарабатывает, а получает просто так.


[
Ответить на это ]


Re: Не потерять поколение (Всего: 0)
от Гость на 25/03/2009
Нужны вовсе не фанаты (4-6 человек), а обычные офисные работники за оклад с премией. У них будет чисто техническая работа: экономика, бух.учет, статистика, отчетность, орг.мероприятия и т.д. Это ж обычное партстроительство, опыт такой работы, кстати, есть у вашего Кириенко. Да, сегодня это просто рутинная работа. А по поводу Гринпис, подумайте, кто важнее для России, Гринпис или МОЯОР? Просто нужно все организовать а не скулить по щенячьи. Если не можете, то в РП РАЭП, они вас быстро к делу пристроят. И будете на их пиар работать. Ну, иногда дадут вам возможность с девками потусоваться. Тогда и не вякайте на proatom.ru, не мутите воду.


[
Ответить на это ]


Re: Не потерять поколение (Всего: 0)
от Гость на 25/03/2009
Ну и наивный же вы. Кто даст МОЯОР деньги, которые можно вместо этого распилить? До тех пор, пока руководство орасли не захочет развивать отрасль, юр регистрация, набор штатаников будут преждевременны и бесмысленны. Для начала необходимо заставить Росатом обратить внимание на состояние дел в отрасли и принудить к работе.
С РП РАЭП вы загнули. Какой же честный человек к ним пойдёт? Чтоб потом МОЯОРцев считали такими же засранцами, как профкомовцев? И к какому делу РП РАЭП пристроить может? Путёвки перераспределять? Бред.

Конечно, МОЯОР для России важней, чем Гринпис. МОЯОР содействует развиию России, а Гринпис наоборот. Вы предлагаете МОЯОРу взять пример с Гринпис, попрошайничать у заграницей и разваливать страну?

Если МОЯОР получит юрлицо и будет зарабатывать на реализации проектов для Росатома, то о независимости можно будет забыть.

Вы случайно не с Росатома? Пытаетесь ребят с толку сбить, во второй РП РАЭП превратить.

Пусть МОЯОР и дальше воду мутит: сигнализирование о проблемных местах и призывы решать проблемы важны для сохранения и развития отрасли.



[
Ответить на это ]


Re: Не потерять поколение (Всего: 0)
от Гость на 18/03/2009
Переливание из пустого в порожнее.
Разговор ниачем.
Никакой молодежи не будет.
атомщики до сих пор в каменном веке живут в смысле управления (в том числе и человеческими ресурсами).
У них у всех эдипов комплекс усугубленный манией величия и гипертрофированным мнением о собственной важности и незаменимости. Разговоры о том как молодежь не умеет и не хочет работать набили оскомину, но при этом палец о палец никто не ударил, чтоб молодежь заинтересовать и научить. Политика привлечения молодых кадров отсутствует как класс.
МОЯОР не быть. проблема гораздо глубже, чем кажется. Никакими мояоровскими встречами и лозунгами дела не исправить. Надо лет 40 народ по пустыне поводить, чтоб протрезвели, тогда может и дело пойдет. Где б экскурсовода найти?..

Игумен Пафнутий.


[ Ответить на это ]


Re: Не потерять поколение (Всего: 0)
от Гость на 18/03/2009
МОЯР не улучшит положение в атомной отрасли, также как другие организации, создаваемые по гендерному либо возрастному цензу. Другое дело - независимый профсоюз! И тут автор прав. Вот только не видно путей и средств для создания такого профсоюза.




[ Ответить на это ]


Re: Не потерять поколение (Всего: 0)
от Гость на 18/03/2009
МОЯР не улучшит, а МОЯОР улучшит:-)


[
Ответить на это ]






Информационное агентство «ПРоАтом», Санкт-Петербург. Тел.:+7(921)9589004
E-mail: info@proatom.ru, webmaster@proatom.ru. Разрешение на перепечатку.
За содержание публикуемых в журнале информационных и рекламных материалов ответственность несут авторы. Редакция предоставляет возможность высказаться по существу, однако имеет свое представление о проблемах, которое не всегда совпадает с мнением авторов Открытие страницы: 0.09 секунды
Рейтинг@Mail.ru