proatom.ru - сайт агентства ПРоАтом
Журналы Атомная стратегия 2022 год
  Агентство  ПРоАтом. 26 лет с атомной отраслью!              
Навигация
· Главная
· Все темы сайта
· Каталог поставщиков
· Контакты
· Наш архив
· Обратная связь
· Опросы
· Поиск по сайту
· Продукты и расценки
· Самое популярное
· Ссылки
· Форум
Журнал
Журнал Атомная стратегия
Подписка на электронную версию
Журнал Атомная стратегия
Атомные Блоги





Подписка
Подписку остановить невозможно! Подробнее...
Задать вопрос
Наши партнеры
PRo-движение
АНОНС
Вышло в свет второе издание двухтомника Б.И.Нигматулина. Подробнее
Новинка!

Вышла в свет книга Вадима Подольного « Архитектура высоконагруженных систем. Системы сбора информации, распределенные системы управления, системы реального времени».
PRo Погоду

Сотрудничество
Редакция приглашает региональных представителей журнала «Атомная стратегия»
и сайта proatom.ru.
E-mail: pr@proatom.ru Савичев Владимир.
Время и Судьбы

[04/03/2011]     Профсоюз – школа конформизма

Пока мы жили при социализме и строили коммунизм, профсоюз был функциональным придатком государства. Помните -  «Профсоюз – школа коммунизма»? Теперь функции профсоюза иные. В условиях рыночной экономики неизбежен конфликт интересов работодателя и наемного работника. Добровольное объединение работников, т.е. профсоюз, должно содействовать мирному разрешению противоречий, возникающих на предприятии. Как он использует потенциал трудового посредничества, может ли профлидер сегодня последовательно отстаивать права работников – об этом мы беседуем с Сергеем Борисовичем Черепневым бывшим председателем первичной профорганизации Приборостроительного завода (г.Трехгорный)


- Известно ли Вам, как сегодня на ПСЗ организован процесс труда, насколько адекватна заработная плата, выполняется ли трудовое законодательство и соответствует ли оно интересам работников?           

- Несмотря на то, что я вот уже почти три года не работаю на ФГУП ПСЗ, предприятие остается для меня родным. На нем я отработал почти 33 года. Пользуясь имеющимися возможностями, внимательно слежу за складывающейся ситуацией и искренне радуюсь успехам трудового коллектива. Радует постоянный рост заработной платы. Решение социальных вопросов на достаточно высоком уровне. Стабильность обеспечивает государственный оборонный заказ.  Вызывают некоторую тревогу недостаточные темпы роста объемов производства гражданской продукции. Но это характерно, вероятно, для всех оборонных предприятий.

- Внедряется ли на ПСЗ производственная система Росатома?

- Мне мало, что известно о внедрении ПСР на предприятии. В основном из средств массовой информации.  Если что-то и внедряется, то это носит, скорее всего, эпизодический или локальный характер.  

-  Возможно, ПСР еще на подходе к Трехгорному. Некоторые предприятия Росатома уже рапортуют о неслыханной экономии.

- Снижение производственных издержек – естественное стремления руководителя предприятия. Лишь бы внедрение японских принципов бережливого производства не пошло по самому простому пути – экономии на работниках. Вместо оптимизации и новых управленческих решений можно ведь применить различные уловки: перевод постоянных  работников на срочные трудовые договоры, вывод вспомогательных служб на аутсорсинг, неоплачиваемые отпуска, уменьшение социального пакета работников, отмена льгот, снижение расходов в рамках коллективного договора.  

- Как Вы оцениваете переход на новые принципы оплаты труда ЕСУОТ? Известны ли Вам случаи, когда заработная плата в результате их введения стала меньше ранее выплачиваемой работнику?

- Насколько я понимаю ситуацию, переход на новую систему оплаты труда вопрос решенный. Руководители предприятий Росатома возьмут под козырек и ее внедрение лишь дело времени. Но нас интересует роль отраслевого профсоюза (РПРАЭП) и его первичных профсоюзных организаций.

Еще в бытность моей работы в профсоюзе, председатели первичных профсоюзных организаций предприятий ядерно-оружейного комплекса высказывали предложения по введению единого подхода к формированию заработной платы в отрасли. Действующая система оплаты труда не давала возможности добиться необходимого роста производства, а также роста благосостояния работников. Заработная плата – вопрос крайне щепетильный. И профсоюз должен стоять на принципиальных позициях и добиваться выполнения работодателем ряда условий. Первое. Введение новой системы оплаты труда может проводиться только через переговорный процесс. То есть на отраслевом уровне – это вопрос Отраслевого соглашения, на уровне предприятия – коллективного договора. Второе. Вводимая система не должна ухудшать достигнутого уровня заработной платы работников. Третье. Система оплаты труда должна быть понятна любому работнику. Четвертое. В оплате труда не  должны присутствовать субъективные факторы. То есть все должно быть документально регламентировано. Причем позиция профсоюза по этим и другим вопросам должна быть едина. Она должна быть выработана и принята на Пленуме ЦК.  

Однако руководство отраслевого профсоюза всегда старается избегать острых разговоров с руководством государственной корпорации «Росатом». Поэтому внедрение ЕСУОТ приняло волевой односторонний характер. Центр тяжести, как это зачастую бывает в РПРАЭП, был перенесен в первичные профсоюзные организации. На ПСЗ эта система внедрялась волевым порядком по единоличному согласованию с председателем ППОПСЗ. Работников предприятия предупредили о существенном изменении условий труда, не называя и не обозначая этих условий. А председатель ППОПСЗ не мог дать ни одного внятного объяснения работникам предприятия. Вряд ли можно в этой ситуации говорить о какой-либо защите интересов трудящихся со стороны отраслевого профсоюза.       Есть еще один фактор, который должен интересовать профсоюз. Результаты внедрения. Например, заработная плата на предприятиях ядерно-оружейного комплекса, в т.ч. и на ПСЗ, была меньше примерно на 30% от среднего показателя по Росатому. Насколько уменьшился этот разрыв после внедрения новой системы оплаты труда на предприятии? А, может быть, он наоборот увеличился?

- Считаете ли Вы, что защищать трудовые права – это основная функция профсоюза? Если увольняемый работник не в состоянии нанять адвоката, который представлял бы его интересы в суде профессионально, может ли помочь профлидер?         

- Защищать трудовые права трудящихся – это, несомненно, есть основная функция профсоюза. Но для того, чтобы эту функцию реализовать, необходимо одно главное условие. Необходимо желание самого работника, чтобы его права защищали. Именно для этого работники принимают решение об их объединении в профессиональный союз. Именно осознание того, что работник состоит в профсоюзе с целью защиты своих прав и интересов, приведет к появлению действительно сильных профсоюзов. Умение, а главное желание работников защищать свои права, является основным противовесом желанию работодателя нарушить эти права. А профессиональный союз является механизмом защиты прав работников. Зачем работнику нанимать адвоката, если он является членом профсоюза, который создан им же для защиты своих трудовых прав? Работники нанимают на работу профсоюзных лидеров и делегируют им право на создание эффективной структуры для реализации этой функции. Все вроде бы просто.

Однако  не стоит надеяться, что работодатель будет всеми силами стремиться сделать максимум для работников. Основное стремление работодателя - это исполнить то, что на него возложила вышестоящая инстанция и не оказаться самому под угрозой, например, увольнения за неисполнение какого-либо указания или не достижение заданных производственных показателей. Умный руководитель понимает, что без создания нормальной социально-психологической обстановки в коллективе невозможно решение серьезных вопросов. Для этого он будет использовать профсоюз. Но никогда работодатель не будет способствовать созданию сильной самостоятельной профсоюзной организации. Он готов мириться с таким профсоюзом до тех пор, пока может использовать его силу для решения каких-то важных для него вопросов – временные попутчики. Как только эта необходимость отпадет, работодатель приложит все силы, чтобы уменьшить силу и влияние профсоюзной организации. И это естественно, но здесь появляется еще один принцип профсоюзной деятельности – солидарность. Именно этого и только этого опасаются работодатели всех уровней. Я далек от мысли, что работодатели – люди особой морали. Это не так, но бытие по-прежнему определяет сознание.                                  Солидарности необходимо учиться, ее надо внедрять. Это - предмет воспитания работников, т.к. солидарность является основным принципом деятельности профсоюза. Солидарность работников, не декларативная, а реальная - это по большому счету и есть основная сила профсоюза. Первичные профсоюзные организации могут эффективно работать, опираясь на солидарность работников предприятия. Эффективность работы центрального органа профсоюза определяется степенью развития солидарности среди первичных профсоюзных организаций.  

Работодатель, особенно не церемонясь, использует в отношении работника административный ресурс. Это его основное оружие во взаимоотношениях с работниками. Подавления недовольства работников добиваются угрозой: «Если тебе что-то не нравиться, то можешь уходить», «Я тебя лишу премии, уволю… и т.д.». Это же широко распространено и на предприятиях отрасли. Этот метод безотказно работает: во-первых, в силу того, что нарушение трудового права, как правило, остается безнаказанным, во-вторых, идти работать в ЗАТО особенно некуда. А противодействовать этому может только сильный профсоюз, в котором солидарность является не только надписью на знамени или словом из Устава.

- Может ли отраслевой профсоюз в сегодняшнем виде гарантировать соблюдение трудовых прав на каждом конкретном предприятии?                                            

- На сегодняшний день такое утверждение представляется весьма проблематичным. Сегодня РПРАЭП напоминает замерзшего в вечной мерзлоте мамонта. Он хорошо сохранился, но он мертвый. В1996 году накануне предстоящего съезда Председатель ЦК РПРАЭП В.В. Старцев задумал провести реформы в профессиональном союзе. Была создана комиссия ЦК по Уставу и структуре. То, что назрели изменения, было ясно любому здравомыслящему человеку. В 1993 году отрасль залихорадило. Снижение объемов финансирования науки, медицины, несвоевременная оплата государственного оборонного заказа и произведенной электроэнергии, приватизация, рост цен на энергоносители, инфляция, отток специалистов, отсутствие заказов – все это привело к тому, что на предприятиях и в организациях науки, ядерно-оружейного комплекса, атомных электростанциях и др. возник целый клубок катастрофических проблем. Две из них можно определить важнейшими для работников, а значит и для профсоюза – своевременная выплата заработной платы и ее величина. Это длилось восемь лет.

То было тяжелейшее время для всех работников отрасли. Но, как это не парадоксально звучит, оно же было золотым временем профсоюза. Это была настоящая борьба за права работников. И зачастую профсоюз выходил из этой борьбы победителем. Но именно тогда и обнажились проблемы профсоюза. Центральный комитет (сейчас это аппарат председателя), имея достаточно мощную структуру, вдруг оказался неспособным эффективно координировать действия первичных профсоюзных организаций. Эта структура оказалась неработоспособной в новых условиях. Разброс предприятий отрасли по географическому признаку, разное их финансово-экономическое положение (даже в эти тяжелейшие времена в отрасли имелись предприятия и организации без больших финансовых проблем), разделили первичные профсоюзные организации по принципу «Богатый бедного не разумеет». А профессиональный состав профсоюза поставил под сомнение существование принципа солидарности в нем. В РПРАЭП такое множество направлений профессиональной деятельности, что его можно сравнить с Федерацией независимых профсоюзов России.

Для восстановления управляемости в профсоюзе реформирование было необходимо. Однако до съезда 1997 года ни одно из предложений комиссии ЦК профсоюза по Уставу и структуре принято не было. А на съезде произошла смена руководства ЦК профсоюза. Председателем был избран И.А.Фомичев. И о необходимости проведения каких - либо изменений, все потихоньку забыли. Из года в год на пленумах ЦК профсоюза рассматривается только один вопрос, универсально сформулированный - «О задачах профсоюза в текущем моменте».

Профсоюз стремительно деградирует. Ситуацию несколько спасает то, что первичные профсоюзные организации еще не совсем растеряли авторитет и работоспособность. Но то, что работоспособность и авторитет неуклонно падают, является неоспоримым фактом. Постоянно снижается численность членов профсоюза. Профсоюз теряет доверие. Работодатель фактически может провести любое решение, совершенно не заботясь о том, какая реакция на это решение будет со стороны профсоюза. Мнение профсоюза работодателя не волнует. За работодателем стоит мощная структура под названием Государственная Корпорация. Она имеет более мощные финансовые рычаги, чем некогда имело Министерство по атомной энергии. За первичной профсоюзной организацией, т.е. за работником стоит, к сожалению, только тень некогда мощной организации под названием Российский профсоюз работников атомной энергетики и промышленности. Как говориться: «Колосс на глиняных ногах». Поэтому сегодня работникам отрасли особенно не стоит надеяться на защиту своих трудовых прав и гарантий.

Уважают сильного. Удел слабого – снисходительность и равнодушие окружающих. Это в лучшем случае, а в худшем –  презрение. Но уважение надо заслужить, завоевать. Не лакейством, заискиванием, лизоблюдством, расшаркиванием, а эффективным исполнением своих трудовых обязанностей, результативной работой на благо работников отрасли. Необходимо, чтобы каждый профсоюзный лидер, в первую очередь председатель профсоюза осознал то, что за ним стоят люди, которые наняли его на работу и платят ему деньги. Нужны такие лидеры, которым люди верят и пойдут за ними на любое сражение для защиты своих прав. Нынешний руководитель РПРАЭП на это не способен. Нужен такой лидер, который сможет вновь создать организацию под названием «ПРОФСОЮЗ»

- Как реализуется на деле закрепленный в ТКРФ принцип развития социального партнерства? Не вступает ли он в противоречие со способами повышения показателей эффективности предприятий? ; - Согласно Трудовому кодексу РФ, социальное партнерство в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Звучит красиво. В отрасли между работодателями и работниками, интересы которых представляет профсоюз, эта система номинально есть. Существуют комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, комиссии по заключению коллективных договоров, существует система согласований решений работодателей с выборным профсоюзным органом либо учет мнения профсоюзного органа и т.д. Председатель профсоюза на каждом съезде, пленуме Центрального комитета, в средствах массовой информации неустанно твердит об эффективности этого социального партнерства, раздает поклоны работодателю.

Но вопрос ведь не в том, чтобы создать комиссию согласно законодательству, а в том, что именно решает эта комиссия и готовы ли стороны в действительности к партнерскому диалогу. В последнее время работодатель практически не делает никаких шагов навстречу предложениям профсоюза. А профсоюз если и ставит серьезные принципиальные вопросы, то их решение упирается в непонимание работодателя: к чему компромиссы, если есть административный ресурс.

На последнем пленуме ЦК как положительный момент отмечено, что исполнение Отраслевого соглашения теперь будет рассматриваться на заседании комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и на заседаниях рабочих групп. Если председатель профсоюза считает, что это есть выдающаяся заслуга, добытая посредством долгих мучительных переговоров, то он по меньшей степени неискренен, либо просто не понимает, о чем ведет речь. Ведь согласно тому же ТКРФ, стороны, заключившие соглашение, самостоятельно контролируют выполнение соглашения. Т.е. если стороны комиссии заключили соглашение, то комиссия и контролирует его выполнение. И для принятия данного решения нет необходимости долгих раздумий и обсуждений.

Чем еще можно гордиться в вопросе социального партнерства? Тем, что при принятии Отраслевого соглашения стороны договорились поднять величину ставки первого разряда рабочего до величины 80% от прожиточного уровня в регионе? Абсолютное большинство отраслей в Российской Федерации еще пять лет назад имели этот показатель, равный 100%. А высочайшая заработная плата аппарата госкорпорации «Росатом» - это тоже плод договоренности с профсоюзом? Она также соотносится с прожиточным минимумом в городе Москве? Судя по ее величине, можно предположить, что именно на ул. Большая Ордынка, 24/26 производится сборка ядерного оружия и вырабатывается электроэнергия на установленных там ядерных реакторах? 

Я не собираюсь проводить анализ отраслевого соглашения – это большой отдельный вопрос. Следует, однако, сказать, что Отраслевое соглашение является важнейшим элементом социального партнерства в отрасли. Как же это социальное партнерство реализовано в этом документе? Оказывается ГК «Росатом» вообще не является стороной соглашения и, как следствие, отсутствует подпись руководителя госкорпорации. То есть, принимать жизненно важные для отрасли решения ГК имеет полное право, а подписывать соглашение, тем самым, возлагать на себя ответственность за принятое решение, не хочется. Как пример можно привести внедрение новой единой отраслевой оплаты труда. Занятость руководителя ГК «Росатом» не вызывает сомнения. Но,  видимо, не стоит сомневаться и в важности Отраслевого соглашения. Тем более, когда есть такой пример, не появится ли  у руководителей предприятий стремление также проигнорировать переговоры с профсоюзом?  Значит, профсоюз обязан убедить руководителя ГК «Росатом» в необходимости личного участия в переговорном процессе, а уж тем более в подписании этого важнейшего документа. А если это не происходит, то профсоюз, а конкретно его руководитель, явно не дорабатывает. Видимо, по мнению председателя профсоюза, в этом и заключается социальное партнерство. То есть, согласиться с мнением работодателя. Если это происходит на отраслевом уровне, то легко представить, что твориться на предприятиях.

Пункт 1.7.1. Отраслевого соглашения гласит: «Профсоюз проводит в организациях среди работников разъяснительную работу по социальной политике, политике в области оплаты и охраны труда, а также по вопросам, связанным с применением трудового права, с целью недопущения конфликтов». То есть, работодатели и ГК определяют политику в социальной области, области оплаты и охраны труда, а профсоюз обязан проводить разъяснительную работу среди работников по этим вопросам, чтобы не допустить конфликтных ситуаций. Странное какое-то социальное партнерство. Вообще-то, конфликты отсутствуют, при условии исполнения работодателем, в т.ч. и ГК, законодательства и договоренностей.  При условии надлежащего контроля со стороны профсоюза. 

Пункт 1.7.2. «Профсоюз использует возможность переговорного процесса с целью учета интересов и предотвращения развития социальной напряженности в организациях». Очень интересная постановка вопроса. Вообще-то профсоюз всегда готов идти на переговоры. А вот работодатель зачастую отказывается от этого. А для того, чтобы предотвратить развитие социальной напряженности в организациях, их руководители должны принимать правильные, взвешенные, согласованные решения. И не стремиться уйти от переговоров.

Пункт 1.7.3. «Профсоюз содействует предотвращению в организациях коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в соглашение и коллективный договор». То есть если работодатель выполняет коллективный договор или соглашение, то профсоюз должен содействовать предотвращению коллективных трудовых споров? Но коллективный трудовой спор может возникнуть и по другим причинам. Почему профсоюз берет на себя такие обязательства? И почему работодатель не берет на себя обязательств по предотвращению коллективного трудового спора? Или это и есть социальное партнерство? Но ведь коллективный трудовой спор – это всего лишь элемент социального партнерства! Чего же его бояться?                                 Согласившись на принятие перечисленных пунктов, профсоюз возложил на себя унизительную функцию надсмотрщика за работниками отрасли. А выполнять – то придется! Договор есть договор.  

Отраслевое понимание социального партнерства характеризует такой пример. Однажды на заседании Коллегии Росатома заслушивался председатель профсоюза И.А.Фомичев по вопросу состояния работы по охране труда в отрасли. Тогда министром был А.Ю. Румянцев, и он обвинял профсоюз в плохой организации этой работы. А начальник департамента в ведении, которого находились эти вопросы, не сказал ни слова. И претензий к нему никаких не было. А Фомичев попросту проглотил это унижение. Вот и все социальное партнерство. Стыдно.     

- Как должна быть организована защита самих профлидеров? Их эффективная работа невозможна без конфликтов.

- Не надо ничего организовывать по защите профлидеров. Основой их защиты является сильная организация. А это и организационная структура, и единство действий, и дисциплина, и, в итоге, солидарность. И строить организацию необходимо и снизу до верху, и сверху до низу. Это очень тяжелый, напряженный труд. К сожалению, нынешний председатель профсоюза оказался на это неспособным. Он не только ничего не создал, но и развалил все, что было создано до него. Поэтому с таким лидером, будущее отраслевого профсоюза весьма туманно. А раз нет защиты профлидеров, то ни о какой эффективной их работе не может быть и речи.

- Оцените работу центрального аппарата отраслевого профсоюза. По моему, там просыпаются только по звонку из Росатома по поводу наших публикаций.

- В любой организации, на любом предприятии за все отвечает руководитель. При сильном руководителе не бывает слабого исполнительного органа. К сожалению, за время  своего руководства председатель профсоюза превратил аппарат в инструмент удовлетворения своих личных амбиций. Под угрозой увольнения, или других неприятностей со стороны руководителей профсоюза работники аппарата превратились в людей бессловесных, неспособных выполнять свою основную функцию – защиту членов профсоюза. Любимым выражением их стало: «Ну что вы хотите от нас? Мы ведь люди подневольные». Настоящих профлидеров там не осталось, а людей переживающих за профсоюз не более, чем пальцев на одной руке. Они в безнадежном меньшинстве, и вряд ли способны оживить мамонта. Поэтому хорошо, что они просыпаются хотя бы по звонку из Росатома. Но это не их вина. Это их беда. Ни председатель профсоюза, ни центральный аппарат не живет жизнью членов профсоюза и не знает ее. Они им фактически не нужны. Я могу заявить с полной ответственностью, что, если все первичные профсоюзные организации вдруг исчезнут, то председатель и его аппарат этого даже не заметят, а еще лет десять будут приходить на работу и получать заработную плату.

- Как ваша собственная история (её мы опубликовали 3 года тому назад)  повлияла на оценку роли профлидера?

- К сожалению это не только моя история. Это история о том, как разваливали некогда очень сильную первичную профсоюзную организацию. И она, к сожалению не единственная. А еще бы я назвал ее историей махрового цинизма. А выводы из этой истории я высказал выше.

              
PS: Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности. Профсоюз создается в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников. Все профсоюзы равны в своих правах.

Профсоюзы в своей деятельности независимы ни от органов исполнительной власти, ни от органов местного самоуправления, ни от работодателей. Более того, вмешательство вышеназванных органов в деятельность профсоюзов запрещается.

Из ФЗ о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности


Беседовала Л.Селивановская

 

 
Связанные ссылки
· Больше про Социальная политика
· Новость от Proatom


Самая читаемая статья: Социальная политика:
Цена российского атомщика

Рейтинг статьи
Средняя оценка работы автора: 3.91
Ответов: 23


Проголосуйте, пожалуйста, за работу автора:

Отлично
Очень хорошо
Хорошо
Нормально
Плохо

опции

 Напечатать текущую страницу Напечатать текущую страницу

"Авторизация" | Создать Акаунт | 27 Комментарии | Поиск в дискуссии
Спасибо за проявленный интерес

Re: Профсоюз – школа конформизма (Всего: 0)
от Гость на 04/03/2011
Профбонза !Епть!
Люди,  не слушайте этого дурака!Такие,как он,и доводят вас до ручки! Чего стоит отднас фраза о том ,что профсоюз нанимает Лидеров! Ёпть!Гоните взашей таких уродов.
Если сами не можете,обращайтесь ко мне. Помогу вам профсоюз создать!
Боцман.


[ Ответить на это ]


Re: Профсоюз – школа конформизма (Всего: 0)
от Гость на 05/03/2011
Сколько профсоюзов вам уже удалось создать?Литератор.


[
Ответить на это ]


Re: Профсоюз – школа конформизма (Всего: 0)
от Гость на 06/03/2011
Латвийскую ассоциацию инженеров - независимый профсоюз
в 1966 году. Так что опыт имею и ошибки учёл!Профсоюзная борьба требует системного подхода. Автор может быть хорошим спецом,но как профлидер ,он полный ноль!


[
Ответить на это ]


Re: Профсоюз – школа конформизма (Всего: 0)
от Гость на 08/03/2011
GOOGLE не находит информации ни про такую ассоциацию, ни про её устав. Где можно посмотреть сведения о таком независимом профсоюзе  и его Уставе?Чем сейчас занимается Латвийская ассоциация инженеров - независимый профсоюз?Литератор.


[
Ответить на это ]


Re: Профсоюз – школа конформизма (Всего: 0)
от Гость на 09/03/2011
Если для вас Гугл вершины информированности то мне вы не интересны. Да и гугле надо уметь искать.
От Латвийской ассоциации инженеров ,осталась ассоциация инженеров - строителей. Только эти инженеры были востребованы в Латвии после 1991 года.


[
Ответить на это ]


Re: Профсоюз – школа конформизма (Всего: 0)
от Гость на 04/03/2011
Профсоюз превратился в фиктивный орган, занимающийся выпуском мотивированных решений продиктованных работодателем, ни каких противодействий с его стороны постоянному снижению социальных гарантий работников нет. Принятие новой системы оплаты труда привело к уравниловке оплаты вне зависимости от участия и роли работника. Изменение системы привело в частности к снижению оплаты труда оперативного персонала ниже средней по энерговырабатывающим предприятиям, что в конце концов приведет к вымыванию квалифицированного персонала.


[ Ответить на это ]


Re: Профсоюз – школа конформизма (Всего: 0)
от Гость на 04/03/2011
Мужики, ведь это тот самый Черепнев с Трехгорного, которого директорская команда выдавила с предприятия за самостоятельность и принципиальность. По их понятиям профсоюзы должны быть ручными и петь с директором в одну дудку. Аналогичная ситуация на всех предприятиях отрасли. Так и Фомичев подпевает Кириенко. На народ им наплевать с высокой колокольни.


[ Ответить на это ]


Re: Профсоюз – школа конформизма (Всего: 0)
от Гость на 04/03/2011
Раз выдавила ,значит дурак,а не боец! Прав Боцман!


[
Ответить на это ]


Re: Профсоюз – школа конформизма (Всего: 0)
от Гость на 04/03/2011
Дурак ты, комментатор. Председатель профсоюза на предприятии силен только поддержкой профсоюзной организации, солидарностью. А если ее нет, то и сил у председателя нет. Народ наш, как известно, вялый и инфантильный, пьянь, лодыри и всем на все наплевать. Народу ничего не нужно, и профлидер не нужен, и профсоюзы не нужны. Так и будет терпеть, что его дрючат и погоняют. Терпеливый русский народ, 240 лет терпел татарское иго.


[
Ответить на это ]


Re: Профсоюз – школа конформизма (Всего: 0)
от Гость на 05/03/2011
А ты не русский, ты русскоязычный манкурт!Народ и страну ты презираешь и ненавидишь. Только себя ценишь и уважаешь!Типичный интеллигентствующий жлоб. Такие как ты ,и есть воры и предатели России! У Ленина получилось,хотя пьяни и рвани поболе было! Надо принимать и любить свой народ и свою страну такими, как они есть. Много работать и не сдаваться!Учить и убеждать людей. Люто ненавидеть противника и не идти с ним на компромиссы за личные блага. И тогда будет Победа!


[
Ответить на это ]


Re: Профсоюз – школа конформизма (Всего: 0)
от Гость на 05/03/2011
Куда идти с народом, который предал своего профсоюзного руководителя? Выбрал и предал. Вот так. Даже не предал, а продал руководству предприятия за обещания и мелкие подачки. От такого народа нужно держаться подальше. Или как Ленин, собирать банду и брать штурмом Зимний (Кремль).


[
Ответить на это ]


Re: Профсоюз – школа конформизма (Всего: 0)
от Гость на 05/03/2011
У Ленина кроме банды и желание штурмовать  Зимний, была идея. Весьма привлекательная. Опыт борьбы и воля тоже были. ПРи всех других минусах сравнивать его с современными политлидерами - смешно и дико.


[
Ответить на это ]


Re: Профсоюз – школа конформизма (Всего: 0)
от Гость на 06/03/2011
Не сравнивать,а равняться на Ленина надо!


[
Ответить на это ]


Re: Профсоюз – школа конформизма (Всего: 0)
от Гость на 05/03/2011
Вас когда-либо "выдавливали"? Есть опыт борьбы?Литератор.


[
Ответить на это ]


Re: Профсоюз – школа конформизма (Всего: 0)
от Гость на 06/03/2011
И не раз! Но крови начальству попортил больше я!Так как был востребован,как специалист!Если работа в радость и легко даётся,башка варит и есть здоровье, то любого жлоба нацальника можно помучить и нах послать. Особливо,если нацалник волокёт хуже, чем ты.Как вы там своих манагеров на своей шее возите. Я б их паскуд давно б  под монастырь подвёл. Ониб у меня по суду прошлиб даже как террористы.Умеем и знаем как!Умный и знающий дело начальник ,чаще человек порядочный. А тупой блатняк обычно подлец. К подлецам же надо применять весь арсенал подлости. Тогда онитебя уважают! Перед свиньями не мечут бисером своей порядочности! Если нацалник шибко борзеет, можно с ним и физически расправиться!
Как? А по разному -вплоть до могилы!  


[
Ответить на это ]


Re: Профсоюз – школа конформизма (Всего: 0)
от Гость на 08/03/2011
"К подлецам же надо применять весь арсенал подлости. Тогда онитебя уважают! Перед свиньями не мечут бисером своей порядочности! Если нацалник шибко борзеет, можно с ним и физически расправиться! Как? А по разному -вплоть до могилы! "А чем тогда Вы от них отличаетесь?
Литератор


[
Ответить на это ]


Re: Профсоюз – школа конформизма (Всего: 0)
от Гость на 09/03/2011
Вы,вероятно,никогда не дрались, у вас нет женщины,
и вы до сих пор мастурбируете в туалете.


[
Ответить на это ]


Re: Профсоюз – школа конформизма (Всего: 0)
от Гость на 04/03/2011
Прекрасное интервью. Актуальное и своевременное. В Росатоме последовательно проводится политика внедрения рабовладельческого строя. И это не удивительно. Вся российская элита, и руководство Росатома (тьфу, как противно называть ее элитой, лучше псевдоэлита) давно построила себе запасные аэродромы в западных странах и рассматривает трудовой народ России как рабов, аборигенов, из которых нужно выдавить все по максимуму и как можно быстрее. Фомичев давно должен уйти - слабая ничтожная личность, на побегушках у руководства Росатома.


[ Ответить на это ]


Re: Профсоюз – школа конформизма (Всего: 0)
от Гость на 05/03/2011
Атомщики давно рабы Росатома,рабы Кипиенко и Путина.
Демпингуя труд атомщиков банда Уириенко и Путин быстро обогащаются!Бороться надо,мужики! Или вы интеллигентно-импотентные мужчинки с пассивными гомосексуальными наклонностями?


[
Ответить на это ]


Re: Профсоюз – школа конформизма (Всего: 0)
от Гость на 06/03/2011
В тридцатых годах вопрошали- а кто из приличных людей не сидел? Точно так и в наши времена. Все,  кто серьезно ( в интересах большинства работников) работал в профсоюзах были уволены (переизбраны) и покинули предприятие. Это своего рода квалификационный экзамен для профсоюзника. Здоровья, правда, много уходит. Зато появляются знания - что. как и кому надо делать. Эти знания будут в ближайшее время востребованы.  Так, что укрепляйте здоровье и будьте готовы.  


[ Ответить на это ]


Re: Профсоюз – школа конформизма (Всего: 0)
от Гость на 08/03/2011
А в чем смысл профсоюзной деятельности? Это цеховые интересы наемных работников. Нанимает работников директор предприятия,а если работники и так работают за зарплату, то на хрена им профсозы? Разве у профсоюза осталась какая-либо собственность в виде домов отдыха и санаториев? Профсоюзный босс на предприятии не должен быть наемным работником менеджмента предприятия и получать зарплату должен за счет профсоюзных взносов.Тогда это профсоюз, а не пристройка к менеджменту. Мне лично наплевать и на Путина и на Медведева и на Кириенко, на Обозова, на директора АЭС и на других козлов. У меня эти козлы покупают мое рабочее время, я им это время продаю. Не хотят покупать мое рабочее время- пусть нанимают таджиков. Мне уже на них наплевать,но молодых специалистов реально жалко. Их конкретно опускают на бабки и сажают на долги по ипотеке и прочей х-не.Слава богу в этой гадости участия не принимал.


[ Ответить на это ]


Re: Профсоюз – школа конформизма (Всего: 0)
от Гость на 11/03/2011
"Профсоюзный босс на предприятии не должен быть наемным работником менеджмента предприятия и получать зарплату должен за счет профсоюзных взносов"
Это один из главных элементов системы директорских профсоюзов. Один. но не главный. Главное психологическая установка верхних чиновников государства, директоров и  наемных работников, что профсоюз это приставка к директору и обеспечения "одобрямс".
Формально можно сказать, что в России нарушается норма Конституции о свободе профсоюзов. И никому, включая гаранта Коституции- Президента РФ, это не волнует. 
От этого проигрывает все общество. Оно же за такое положение дел будет платить, скорее всего, развалом страны.


[ Ответить на это ]


Re: Профсоюз – школа конформизма (Всего: 0)
от Гость на 11/03/2011
Атомщики, вроде народ грамотный.Реакторщики,машинисты. Передовой авангард трудящихся!Да любой американский грузчик вам 100 очков вперёд даст. Поразительная тупость и некомпетенция в профсоюзных делах! Я ,конечно,понимаю ,что олигархическое государство не заинтересовано в развитии независимого профдвижения. Как не заинтересованы в этом карманные партии Путина в Госдуме. Анализ постов: тупой,ещё тупее! А вель независимое профдвижение - единственный легальный путь борьбы за ваши права. Да,похоже,что только ядерная война вас вылечит!. 


[ Ответить на это ]


Re: Профсоюз – школа конформизма (Всего: 0)
от Гость на 11/03/2011
Только крепкая доза радиации их вылечит. Чтобы гены изменились и новое поколение (их дети ивнуки) стало прагматично соображать. Во всем мире профсоюзы - это реальный способ борьбы за свои права. А наши тупоголовые сами же под собой сук рубят.


[
Ответить на это ]


Re: Профсоюз – школа конформизма (Всего: 0)
от Гость на 12/03/2011
"А вель независимое профдвижение - единственный легальный путь борьбы за ваши права".
Конечно, атомщики народ грамотный. Только когда на их  рабочем пути нарисуется какой -  нибудь курский Дусь или калининский Мартын (тоже "курянин", ксати), так вся грамотность  исчезнет без следа. И безопасность тоже. Так не раз было.
Директорату пока благодаря отсутсвию профсоюза удается скрывать факты насили над работниками и правилами эксплуатации. Так к чему это приведет?
Яйцеголовым из Росатома давано пора понять (в целях  безопасности производства  и сохранения своей  карьеры) - профсоюз это важнейший общественный регулятор в государстве и регулятор безопасности  в особо опасных производствах, в частности,  - именно так профосюз должен быть заявлен в Правилах!


[ Ответить на это ]


Re: Профсоюз – школа конформизма (Всего: 0)
от Гость на 12/03/2011
пустобрех,выставляющий себя,т.к интерес серьёзных людей к себе он довно потерял пьянством и коротким умом


[ Ответить на это ]


Re: Профсоюз – школа конформизма (Всего: 0)
от Гость на 12/03/2011
самонадувающийся пузырь! "Учитель жизни". подтусовщих фактов, который лжёт даже на профорганизацию, во главе которой был. Навонять-так хоть этим привлечь к себе внимание!


[ Ответить на это ]






Информационное агентство «ПРоАтом», Санкт-Петербург. Тел.:+7(921)9589004
E-mail: info@proatom.ru, webmaster@proatom.ru. Разрешение на перепечатку.
За содержание публикуемых в журнале информационных и рекламных материалов ответственность несут авторы. Редакция предоставляет возможность высказаться по существу, однако имеет свое представление о проблемах, которое не всегда совпадает с мнением авторов Открытие страницы: 0.14 секунды
Рейтинг@Mail.ru